办公室人际关系？学会这样处理不但工作效率高，老板还愿意培养你

人不是一成不变得，人要随着自己能力的强弱以及环境的影响而去适应所谓的新环境，只有这样才能不断历练自己使自己变得更加优秀。无论是办公室人际关系还是别的人际关系，对们每个人来说都是非常重要的，我们的人生可以说是缺少了就不会显得很有色彩。那么办公室人际关系该如何处理呢？接下来就一起来感悟吧 。

1、不要在背后议论别人

在背后议论别人，这种行为是非常不正确的。这样不但会让所有人对你失去好感而且也会让你身边的人渐渐疏远你。背后议论别人，只能说明你是羡慕嫉妒别人比你好，如果少了些羡慕以及嫉妒的话，认真分析自己待敌不如别人的原因之后，相信这样你才能超越别人活着说是比别人更加优秀。

2、融入团队

当你的团队确定某种工作目标并且全力以赴的时候，即使你不赞同或者不喜欢，也要做好分内工作，这样才能融入这个团队。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来。团队的努力目标一旦确立，就要努力工作，如有可能就多做一些，还要做得比预想的好。千万不要自以为是，也不要热情有余行动不多。如此行为只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有团体归属感。

3、及时对别人的优秀品质做出反馈

当一个同事工作出色的时候，要让人家知道他干得不错，这是对人家的支持。不论你是不是人家的上司，都不要摆谱，甚至对人家的优异表现视而不见。如果没有更多的时间给对方鼓励，仅仅说上一句“嗨，你干得真棒”也是不错的。你对人家表示祝贺，人家会很高兴。这种相互鼓励会使工作环境更适宜高效率工作。还有，别人帮助了你，使你的工作轻松完成之后，要跟人家的上级汇报一下，这样大家都能分享相互帮助带来的成果。这样做不需要什么正式场合，有时候点个头就行。让帮你的人及其上级分享你的表扬是很好的一件事情。

4、对于自己独特的见解要敞开心扉说

敞开大门，既有敞开办公室大门的意思，也有敞开心理之门的含义。要让自己办公室的门开着，这样别人就容易接近你。开着门，就说明你希望团队里的成员进来跟你说话。敞开办公室大门不过是一种形式，更重要的是能向同事们敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。要做一个很好的倾听着，要学会提问题。千万不要自以为是，更不要固执己见。

5、把抱怨改成寻找解决问题的方法

在如今的社会中，没有一个人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。要记住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢骚收集站。如果你不喜欢你的工作，不要四处传播，让人家感觉很痛苦。自己痛苦的同时，让周围的同事跟着痛苦，那是不道德的。要振作起精神来，寻找一种摆脱困扰的方法。抱怨、发牢骚是不受欢迎的。

上面讲述的办公室人际关系处理？学会这样处理，不但工作效率高，老板还愿意培养你。我们知道一个优秀的人，不但在事业上有所成就，更会在做人、做事方面表现突出。我们平时在生活中说一个人优秀不单单只是说一方面的优秀，而且许多方面综合起来考虑。办公室人际关系也是这样，要想和办公室里的同事以及老板打好关系的话，就得从自身开始做起，用自己的行动去证明自己。