维尔心理健康网关键点
- 每个人都应该在工作中受到保护.
- 老板有责任营造一个安全诱人的环境.
- 员工应避免进行对话，使他们感到不舒服，并专注于手头的任务
办公室应该是一个安全的地方，人们可以放心地摆脱日常对话，而专注于与工作有关的任务.不幸的是，情况并非总是如此.
有时候，政治对话会取代以前的饮水机讨论.如果您想进行对话，那么当您在政治上位于同一页面时，这很好.但是，对于那些不同意的人，有些人担心他们不会在不受到其他阵营的攻击的情况下发表自己的看法.安静地坐下来可能同样令人不舒服，尤其是当主要社会主义者花时间在谈论政治时.
安全空间
由老板来创建这个避风港，并通过只关注与工作有关的问题来带头.制定有关“安全空间"的政策是一回事.领导者的工作是通过以身作则，以对所有人的仁慈行为和在工作场所中拥抱不同的人，想法和思想来进行示范.
不要参加
处理办公室中不必要的政治谈话的最佳方法是避免这种情况.我们需要区分个人关系和与工作相关的关系.虽然有朋友有相似的爱好和政治兴趣可能很好，但这并不是工作场所的必要条件.最好让老板，同事和招聘人员拥有与工作相关的出色业绩记录，而不是同意(或不同意)他们各自的政治立场.
- 如果老板在工作场所提出建议，只需声明“我"，而不是谈论即将发布的交付成果.我真的很想吸引我们的客户.
- 如果您不同意同事，请保留该意见.不要跳入潮流，并同意与您的同事只是为了适应.相反，请原谅自己，然后重新开始工作.我必须为今天下午的那次大型会议做准备.待会儿见！"
- 如果招聘者在工作面试中提到它，请说“我更愿意保持我的政治见解不公开.但是，我非常乐意谈论[插入一些有关您的工作经历的信息.]
渴望离开吗?
如果您的工作场所文化不适合您，但您还不能继续前进，请将您的工作视为实现目标的一种手段.最终目标是在未来几个月内找到新工作.
与此同时，您的目标是获取尽可能多的知识和经验，以便您可以最佳地营销自己，以寻求将来的工作机会.如果您觉得自己的直属上司感到窒息，则可以高质量地执行工作任务，但是
也
自愿帮助组织其他渠道的其他领导者开展任何特殊项目.您将以团队合作者的身份出现，并获得更多的经验来添加到您的简历中.您甚至有机会在组织内横向移动.
当其他人了解您和您的技能时，在组织内部和外部获得其他机会的潜力将成倍增加.您可以表现出对当前职务和组织的忠诚度，并且仍然可以在LinkedIn等社交网站上发展您的网络.保持积极的态度，不要试图改变自己能做的，而要主动选择，以便您最终可以实现自己想要和需要的最终结果.
版权和复制权; 2021年艾米·库珀·哈基姆(Amy Cooper Hakim)
