合肥产假工资发放遵循两大标准，长丰县一个月不低于3k-维尔心理健康网

产假-遵循

国家全面二孩政策开放后，安徽二孩政策正式施行，省内产假进行了相关调整，女职工可享158天产假，男职可享产假陪护假15天，目前，合肥也按此规定执行，在产假期间，职工工资待遇不变，合肥产假工资发放遵循两大标准，长丰县一个月不低于3k。

合肥产假政策有调整

2022安徽产假政策新规定，女方在享受国家规定产假98天的基础上，可延长产假60天，即女可休产假158天，男方享受15天产假陪护假(夫妻异地生活为20天)，合肥目前按些规定执行。

98天产假有工资发放

目前合肥市内，瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区、长丰县等均可享受158天假产，且产假期间，职工的岗位工资、奖金、福利待遇等保持不变。

合肥规定市内产假期间工资待遇不变，但是到底能发多少工资很多人并不了解，发长丰县为例，长丰县医保缴费标准为3017元，那么，产假工资一个月到手最低也不低于3K。

产假工资与生育津贴就高发放

长丰县产假工资发放标准有两大原则需要遵循：

不让休158天产假合法吗？

不合法。

合肥法定产假天数为158天，单位不让休属于不合法，可以向当地劳动部门反应情况。

合肥长丰县超生三胎有产假吗？

没有。

只有政策内生育才能享受产假，政策内无论二胎还是三胎都可享受带薪产假，超生违反《合肥计划生育条件》，不再享受产假待遇，工资发放不能得到保障。

国家对于产假的规定是限定在98天，且产前可休15天，现行的产假政策多是各地区针对自身的具体情况进行地细化调整，各省、市的产假标准大有不同，各地产假政策可参考下表：

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